Posty: 1. Postępowanie wyjaśniające - brak frekwencji w szkole policealnej. Dzień dobry. W marcu zapisałam się do szkoły policealnej (chodzi dokładnie o Żaka). Nie będę ukrywać, że zrobiłam to po to, by dostać legitymację szkolną. Byłam tylko na pierwszych zajęciach, co było warunkiem uzyskania legitymacji, potem już nie Jednakże z praktycznego punktu prowadzenia działalności jest to rozwiązania bardzo wygodne. Pełnomocnik wpisany do CEIDG, dokonując czynności, nie będzie musiał za każdym razem okazywać dokumentu pełnomocnictwa, a w przypadku spraw urzędowych nie będzie musiał uiszczać opłaty skarbowej w wysokości 17,00 zł. Postępowanie wyjaśniające odbywa się na podstawie przepisów kodeksu postępowania administracyjnego, zatem generalnie możliwa jest rozprawa i przesłuchanie świadków, ale praktycznie raczej się to nie zdarza. W każdym razie ZUS może w piśmie zapytać o osoby, które są świadkami wykonywania pracy. Świadczenie otrzymasz na okres przywrócenia zdolności do pracy, najdłużej na 12 miesięcy. Może ono być przyznane jednorazowo lub w częściach. Lekarz orzecznik ZUS wydaje orzeczenie o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego. Jeśli nie zgadzasz się z treścią orzeczenia, możesz wnieść sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS w ciągu Postępowanie egzekucyjne może być wszczęte przez ZUS w różnych przypadkach. Dotyczy to nieopłaconych w terminie należności z tytułu składek, odsetek za zwłokę, kosztów egzekucyjnych lub sądowych. W myśl art. 24 § 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych: „Składki oraz odsetki za zwłokę, koszty egzekucyjne, koszty Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd. Katarzyna Klemba - 18 sierpnia, 2014 To, że można nabyć prawo do zasiłku macierzyńskiego (chorobowe) prowadząc działalność gospodarczą, to już chyba wszyscy Czytelnicy bloga wiedzą (jeśli nie, zajrzyj proszę tutaj). To, że nie jest to też takie bezwarunkowe i proste, też – mam nadzieję. Głównym warunkiem jaki trzeba spełnić, żeby nabyć takie prawo to – faktyczne prowadzenie owej działalności gospodarczej. Nie fikcyjne, udokumentowane, mające odzwierciedlenie w rzeczywistości. Pisałam o tym więcej tutaj Pytacie mnie często jednak: I. Jak ZUS to weryfikuje i czy często kontroluje przedsiębiorców? Przedsiębiorcze Mamy zakładające firmy w czasie ciąży są bardzo często sprawdzane, ZUS kontroluje czy działalność została faktycznie rozpoczęta i była prowadzona. Tak samo sprawy się mają w przypadku zachorowania w krótkim okresie po otworzeniu działalności gospodarczej. Nie wystarczy samo zarejestrowanie działalności gospodarczej, zgłoszenie się do ubezpieczenia chorobowego i zapłacenie jednej składki. Moja rada, działalność naprawdę musi być faktycznie prowadzona. Inaczej jest duże prawdopodobieństwo dużego stresu i niepowodzenia. Postępowanie wyjaśniające jest w 95% procentach takich sytuacji wszczynane jest po złożeniu wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego/chorobowego. ZUS listownie zawiadamia o wszczęciu postępowania wyjaśniającego w sprawie zasadności zgłoszenia ubezpieczonej do ubezpieczeń społecznych. Urzędowo to brzmi tak: Zakład Ubezpieczeń Społecznych (…) zawiadamia, że zostało wszczęte z urzędu postępowanie administracyjne w sprawie podlegania przez Panią/Pana ubezpieczeniom społecznym od …. z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności. II. Kontrola ZUS – przygotuj się na odpowiedź na wiele pytań Przeważnie również występuje z żądaniem ustosunkowania się i odpowiedzi na szereg pytań. Zdradzę rąbek tajemnicy i napiszę jak przeważnie wyglądają owe pytania. Pytania mogą się trochę różnić w Twoim przypadku, wszystko zależy od oddziału ZUS, choć przeważnie są bardzo zbliżone, jeśli chodzi o ich wydźwięk. Co było przyczyną rozpoczęcia przez Panią działalności gospodarczej? Od kiedy prowadzi Pani pozarolniczą działalność gospodarczą i na podstawie jakiego wpisu? Jaki rodzaj działalności gospodarczej jest wykonywany? Proszę podać zakres usług wykonywanych przy prowadzeniu działalności gospodarczej? Gdzie mieści się siedziba? Proszę opisać sposób prowadzenia działalności gospodarczej; Czy rozlicza się Pani z urzędem skarbowym w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej? Jaka jest to forma opodatkowania? Prosimy o dostarczenie dokumentacji finansowej, w tym książki przychodów, jeśli jest prowadzona; Czy jest Pani aktywnym podatnikiem VAT? Prosimy o dostarczenie dokumentacji w tym zakresie; W jaki sposób zdobywa Pani zlecenia na wykonanie usług w ramach prowadzonej działalności gospodarczej; Czy reklamuje Pani swoją firmę? W jaki sposób? Czy w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej były zawierane umowy, wystawiane faktury, dokonywane zakupy? Proszę dostarczyć kopię umów, zleceń, faktur; Czy wykonuje Pani działalność samodzielnie czy z innymi osobami? Jeśli tak to proszę o podanie ich imienia i nazwiska oraz na podstawie jakich umów? Czy są świadkowie mogący potwierdzić prowadzenie przez Panią działalności? Jeśli tak to proszę wskazać imiona i nazwiska oraz adresy wskazanych osób; Czy posiada Pani dochodu z działalności umożliwiające pokrycie zobowiązań z nią związanych. Pytacie mnie też często: jak odpowiadać na te pytania? Odpowiadam zawsze w ten sam sposób – szczerzę. Pytają też czy warto założyć działalność gospodarczą będąc w ciąży? Odpowiadam zawsze w ten sam sposób – tak, jeśli jest w Pani idea przedsiębiorczości i chęć prowadzenia działalności gospodarczej i faktycznie będzie Pani to robić. Czy to idealistyczne? Zapewne tak… ale naprawdę bardzo prawdziwe. Odpowiedź pozytywna pozwoli zaoszczędzić sobie ewentualnego stresu i cieszyć się zarówno działalnością gospodarczą, jak i zasiłkiem macierzyńskim. Więcej na temat zasad przeprowadzania kontroli przez ZUS, przeczytasz w artykule, który znajdziesz tutaj. Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji napisz do mnie na adres: katarzyna@ Nie jest prawdą, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych kwestionuje prawa kobiet w ciąży do pracy na etacie lub podejmowania innej pracy zarobkowej - odpowiada na wystąpienie rzecznika praw obywatelskich Ireneusz Fąfara, wiceprezes ZUS. Według organu rentowego, decyzje dotyczące wyłączania z ubezpieczeń społecznych są wydawane jedynie wobec osób nieposiadających tytułu do ubezpieczeń. Dotyczy to przede wszystkim osób, które zawarły pozorne umowy o pracę, których wyłącznym celem (zdaniem ZUS) nie było świadczenie pracy, lecz wyłudzenie świadczeń. W wyniku kontroli od 1 stycznia 2004 r. do 30 listopada 2004 r. jednostki terenowe ZUS wydały 4223 decyzje wyłączające z obowiązkowych ubezpieczeń. Wśród osób pozbawionych prawa do ubezpieczenia, a tym samym i świadczeń, 1553 sprawy dotyczyły kobiet w ciąży, które podpisały umowę o pracę będąc w ciąży, lub też zaszły w ciążę w krótkim czasie po zawarciu takiej umowy. W tej grupie ubezpieczonych aż 40 proc. kobiet uznało decyzje ZUS za prawidłowe i nie wnosiło odwołania do sądu. Natomiast wśród zakończonych spraw sądowych dotyczących tylko decyzji wydanych w 2004 r., w 38 proc. przypadków sądy zmieniły decyzje na korzyść ubezpieczonych. Sędziowie po analizie przedstawionych dokumentów uznawali bowiem, że kobiety ciężarne, mimo ich przyjęcia do pracy w trakcie ciąży lub też przed zajściem w ciążę, faktycznie wykonywały pracę w ramach stosunku pracy, co oznacza, że istniał obowiązek ubezpieczeń społecznych. ZUS poinformował RPO, że na skutek wcześniejszych wystąpień Fundacji Rodzić po Ludzku, do organu rentowego w 2003 r. wpłynęło zaledwie 6 konkretnych spraw dotyczących wyłączenia z obowiązku ubezpieczeń społecznych, co powoduje odebranie prawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Szczegółowe postępowanie wyjaśniające w tych sprawach wykazało, że przypadki te są przedmiotem postępowania prokuratorskiego albo kobiety przegrały sprawy w sądach pracy. Zdaniem zarządu bezpodstawne są zarzuty, jakoby ZUS wdrażał postępowanie wobec każdej ciężarnej. Nie jest bowiem celem organu rentowego stworzenie przekonania, że kobiety w ciąży nie są dobrymi pracownikami. Nie ma też żadnych podstaw do tego, aby kobiety obawiały się, że po podjęciu pracy w ciąży zostaną bez środków do życia. Według ZUS prowadzenie kontroli wynika z ustawowego obowiązku zapobiegania wypływowi świadczeń do osób nieuprawnionych. Z tego też powodu organ rentowy nie zaniecha kontroli w przypadkach budzących podejrzenie o próbę wyłudzenia pieniędzy z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Paulino- zbyt mało szczegółów podałaś odnośnie swojej pracy. Przede wszystkim ważne jest jak ktoś już wyżej wspomniał, jak długo pracowałaś, tzn. po jakim czasie od momentu zatrudnienia okazało sie, że jesteś w ciąży. Ponadto, czy byłaś spokrewniona z pracodawcą. Możliwe po prostu, że były pracodawca mści się na Tobie i celowo poprosił ZUS o skontrolowanie Twojej sytuacji, aby uprzykrzyć Ci życie. Szkoda tylko, że nie pomyślał, że nosisz w sobie dziecko i niepotrzebne są Ci dodatkowe nerwy i można jakoś zaskarżyć ZUS o przedłużanie sprawy? Na to pytanie nie znam odpowiedzi, może skorzystaj z porady prawnika/adwokata w tym temacie? Jako kobieta w ciąży przysługuje Ci darmowa porada prawna z gminy. Skorzystaj z niej. Klientka zgłosiła się do Kancelarii z negatywną decyzją wydaną przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, na mocy której nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jako pracownik u swojego męża (płatnika składek). Klientka prowadziła co prawda wcześniej działalność gospodarczą w której to opłacała najniższe składki na ubezpieczenia społeczne, natomiast na podstawie umowy zatrudnienia u męża jej podstawa wymiaru składek została określona na zdecydowanie wyższą. Organ przeprowadził szybkie postępowanie wyjaśniające i zarzucił, że Klientka zatrudniła się u swojego męża na około trzy miesiące przed spodziewanym terminem porodu, a co więcej ojcem dziecka będzie pracodawca. Nadto, płatnik prowadził działalność gospodarczą w swoim mieszkaniu, a poza Klientką nie zatrudniał żadnych innych pracowników, wobec czego bez wątpienia w ocenie organu zatrudnienie było fikcyjne. Od powyższego skutecznie złożyliśmy odwołanie, a po przeprowadzeniu postępowania sądowego Sąd wydał wyrok korzystny dla naszej klientki. Organ nie złożył apelacji, a wyrok się uprawomocnił. Jak to zatem jest z zatrudnianiem członków rodziny? Stanowisko sądów orzekających jest praktycznie jednolite – zatrudnienie członka rodziny nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, a na pewno nie dowodzi o zamiarze obejścia prawa. Jak wskazał słusznie Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 września 2003 r. (II UK 41/03) zatrudnienie na podstawie stosunku pracy osoby bliskiej pracodawcy wymaga jednoznacznych ustaleń, że zostały spełnione warunki podjęcia takiego zatrudnienia oraz że miało miejsce wykonywanie obowiązków w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy, a nie tylko, ze brak było zakazu zatrudnienia. Ciężko bowiem wymagać, aby w małych „rodzinnych firmach” strony sporządzały nadmierny materiał dowodowy na potrzeby ewentualnych postępowań z organem rentowym. Należy również pamiętać, że w sytuacji kiedy płatnik składek zatrudnia swojego małżonka, brak jest uzasadnienia dla pisania do siebie wiadomości mailowych, bowiem strony praktycznie widzą się każdego dnia, a sprawy służbowe w ciągu dnia załatwiają podczas rozmów telefonicznych. Brak jest zatem jakichkolwiek przeszkód prawnych do zatrudniania członków najbliższej rodziny, o ile osoby te faktycznie świadczą pracę, nawet jeśli (w przypadku kobiet) nie będzie ona świadczona przez dłuższy okres czasu z uwagi na zbliżający się termin porodu. W ocenie Sądu orzekającego w sprawie naszej Klientki sam fakt, że była ona w ciąży w dacie zawierania umowy oraz była małżonką płatnika składek, nie może świadczyć o tym, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru. W dacie zawarcia umowy była ona w piątym miesiącu ciąży, czuła się dobrze natomiast ciążą przebiegała prawidłowo. Zatem nic nie stało na przeszkodzie realizowania umowy, do momentu kiedy lekarz prowadzący orzekł o zaprzestaniu pracy z uwagi na zagrożenie ciąży. Proszę pamiętać, że skutecznie sporządzone odwołanie sporządzone przez fachowego pełnomocnika zajmującego się sprawami z zakresu ubezpieczeń społecznych, pomoże w sprawnym przeprowadzeniu postępowania, tak aby wyrok był dla Państwa jak najbardziej korzystny. Jeśli otrzymali Państwo decyzję wydaną przez organ, z którą to się Państwo nie zgadzacie, zapraszamy do kontaktu. Żaden przepis prawa nie mówi o tym, że nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży. Mimo to, jeśli zaszłaś w ciążę niedługo po zatrudnieniu w nowym miejscu pracy lub zostałaś zatrudniona już będąc w ciąży, może spotkać Cię przykra niespodzianka. ZUS może uznać Cię za osobę, która nie podlega ubezpieczeniu. W praktyce oznacza to, że jeśli będąc w ciąży zachorujesz, nie otrzymasz zasiłku chorobowego, a po porodzie – taka praktyka?ZUS jest uprawniony do przeprowadzania kontroli w zakresie prawidłowej wypłaty zasiłków (w tym chorobowego i macierzyńskiego). W trakcie tych kontroli stwierdził, że zdarzają się przypadki fikcyjnego zatrudniania kobiet w ciąży. Celem takiego zatrudnienia nie jest wykonywanie pracy, lecz otrzymywanie zasiłku. Jest to niezgodne z prawem. Jednak automatyczne pozbawianie zasiłku jest krzywdzące dla wielu kobiet, które w sposób uczciwy wykonują swoją decyzji ZUS możesz się odwołać. Procedura odwoławcza może trwać wiele miesięcy, a nawet lat. Jest jednak jedyną drogą dla dochodzenia przez Ciebie swoich praw. Warto więc z niej możesz zrobić, aby uniknąć takiej sytuacji?Po pierwsze: Zachowuj dowody swojej pracy. Może to być np. korespondencja z klientami, podpisane przez Ciebie dokumenty z datą, materialne rezultaty Twojej pracy zależne od jej specyfiki. Upewnij się, że Twoja dokumentacja pracownicza jest kompletna. W jej skład wchodzą umowa o pracę, zakres obowiązków (na piśmie), zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania danej drugie: Aby ZUS mógł zakwestionować Twoje prawo do ubezpieczenia, musi przeprowadzić postępowanie wyjaśniające (czyli kontrolę) w Twoim miejscu wiedzieć, że w postępowaniu prowadzonym w Twojej sprawie ZUS powinien przestrzegać przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego. Oznacza to, że: W postępowaniu tym masz prawa strony, gdyż dotyczy ono Twoich uprawnień – art. 28 ZUS powinien zawiadomić Cię o wszczęciu postępowania wyjaśniającego – art. 61 par. 4 ZUS powinien informować Cię o przebiegu postępowania wyjaśniającego i o okolicznościach mogących mieć wpływ na ustalenie Twoich praw – art. 9 ZUS powinien zapewnić Ci czynny udział w postępowaniu. Przed wydaniem decyzji powinien umożliwić Ci wypowiedzenie się co do zebranych materiałów i dowodów – art. 10 par. 1 wyjaśniające nie powinno trwać dłużej niż 2 miesiące – art. 35 par. 3 wyjaśniające musi zakończyć się protokołem zawierającym ustalenia nie uczestniczyłaś w postępowaniu wyjaśniającym: Zwróć uwagę pracodawcy, że protokół z postępowania sporządzany przez pracownika ZUS powinien zawierać kompletny opis ustaleń dokonanych w trakcie kontroli. Powinien także odpowiadać rzeczywistości. Jeżeli protokół jest niekompletny, pracodawca powinien złożyć wniosek o jego uzupełnienie. Ma na to 14 dni od daty otrzymania protokołu – art. 91 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Poproś pracodawcę o kopię protokołu. Jest on źródłem wiedzy o ustaleniach na których oprze się ZUS przy wydaniu decyzji w Twojej w ciągu 2 miesięcy od daty wszczęcia postępowania ZUS nie wydał decyzji w Twojej sprawie możesz złożyć skargę na bezczynność do centrali ZUS (Warszawa, ul. Czerniakowska 14). Możesz także złożyć odwołanie bezpośrednio do Sądu Okręgowego – Sądu Ubezpieczeń społecznych – art. 83 ust. 3 o systemie ubezpieczeń zapadła niekorzystna dla Ciebie decyzja ZUS, możesz się odwołać do Sądu Okręgowego – Sądu Ubezpieczeń piśmie, które skierujesz do Sądu Okręgowego – Sądu Ubezpieczeń Społecznych przytocz dowody świadczące o tym, że wykonywałaś pracę. Wykaż uchybienia proceduralne popełnione przez ZUS w trakcie postępowania wyjaśniającego. Mogą to być np.: niewystarczająco dokładnie wyjaśniony stan faktyczny (pominięcie w trakcie kontroli niektórych dowodów, faktów, okoliczności świadczących o tym, że pracowałaś, wyciągnięcie wniosków nie znajdujących uzasadnienia w ustaleniach powziętych w czasie postępowania wyjaśniającego).Zwróć uwagę na to, czy decyzja została wydana ona zawierać: oznaczenie organu ZUS, datę wydania, oznaczenie strony, powołanie podstawy prawnej, rozstrzygniecie, uzasadnienie faktyczne i prawne, pouczenia, czy i w jakim trybie służy od niej odwołanie, podpis z podaniem imienia i nazwiska oraz stanowiska służbowego osoby upoważnionej do wydania faktyczne decyzji powinno w szczególności zawierać wskazanie faktów, które organ uznał za udowodnione, dowodów, na których się oparł, oraz przyczyn, z powodu których innym dowodom odmówił wiarygodności i mocy prawne powinno zawierać wyjaśnienie podstawy prawnej decyzji, z przytoczeniem przepisów prawa (art. 107 par. 1 i 3. Jeśli postępowanie wyjaśniające odbyło się bez Twojego udziału i nie zostałaś przesłuchana, powinnaś to w swoim piśmie wyraźnie Sąd Okręgowy nie podzieli Twojego stanowiska i decyzja ZUS-u zostanie podtrzymana, możesz wnieść apelację do sądu wyższej instancji – Sądu Apelacyjnego. Od jego orzeczenia przysługuje kasacja, którą należy wnieść do Sądu Najwyższego. Pamiętaj o tym, że kasacja powinna być sporządzona i podpisana przez radcę prawnego lub uzyskasz korzystne dla siebie orzeczenie Sądu Okręgowego jest bardzo prawdopodobne, że ze wskazanych wyżej środków odwoławczych skorzysta procedura sądowa może trwać bardzo długo. Warto wiedzieć o tym, że na opieszałość polskich sądów możesz złożyć skargę do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu. Podstawą Twojej skargi może być przewlekłość postępowania. Art. 6 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka mówi bowiem o tym, że rozpatrzenie sprawy przez sąd powinno nastąpić w rozsądnym RP i przepisy prawa chronią kobiety w ciąży i matki małych dzieci. To, czy nie pozostaną martwym zapisem zależy również od publikacji:

postępowanie wyjaśniające zus w ciąży